Nelson Kawakami é responsável pela Comunicação e Mídias Sociais da Cia de Talentos e conta que, hoje em dia, existem diversas ferramentas muito legais para criação de apresentações eficientes e dinâmicas. Porém, aconselha: “Mais importante do que a ferramenta, é pensar sempre nas pessoas que vão assistir”.

Colocando a mão na massa – O site que Nelson indica para montar a apresentação é o Prezi http://prezi.com/. “Ele permite que o usuário crie animações parecidas com aquelas em Flash, mas sem que seja necessário conhecer a programação Action Script”, explica.

Victor Ruiz, designer que já usou o Prezi, diz que a experiência foi válida, mas chama atenção para um ponto: “Ele dá liberdade, mas funciona melhor quando a apresentação pode ser mais lúdica”. Guilherme Barros, que atua na área de marketing, também já recorreu à ferramenta: “Inicialmente imaginei que fosse um pouco complexo, mas vi que era muito simples. Ele estimula a criatividade e faz pessoas que não têm muita afinidade com tecnologia utilizarem o software de uma maneira bem intuitiva”, conta.

Jeferson dos Anjos, mestre em Engenharia da Computação, fala de outras ferramentas que podem ser usadas para montar apresentações bacanas. Primeiro, ele destaca o PowerPoint, programa mais comum quando se trata de montar uma apresentação. “Sempre oriento para criarem um layout próprio, por meio de templates que podem ser compartilhadas.” Ele sugere o uso do PowerPoint nas empresas, devido à facilidade de utilização.

Outra sugestão é o Latex (http://www.latex-project.org/). “Ele é usado para criações mais ousadas. Para o meio acadêmico é uma das ferramentas mais indicadas”, diz. E ainda sugere outra plataforma, a Camtasia Studio (http://www.techsmith.com/camtasia.html). “Com ela você pode criar vídeos e apresentações profissionais. Tem recursos de captura de tela que são muito bacanas”, conta. Ou seja, para aquelas apresentações ou treinamentos em que é necessário mostrar a utilização de um produto, é o ideal. “Você pode até exportar uma apresentação para seu smartphone”, diz.

No entanto, Jeferson não acha que uma plataforma seja melhor do que a outra. “A escolha deve ser feita com base no ambiente e nos objetivos desejados”, afirma.

Para montar os slides – Diversas plataformas podem ser usadas, mas Nelson dá dicas gerais para você não escorregar em nenhuma delas. Ele destaca que é importante não colocar na apresentação aquilo vai falar. “Abusar dos textos pode dar a impressão que você não entende do assunto”, diz.

Para o visual, é legal usar imagens grandes e animações. “As letras devem ser sólidas, grossas, com fácil leitura e visualização. Se o fundo for branco, escreva em preto. Para fundos coloridos, use caixas de texto”, recomenda.

Comportamento na hora de falar ao público – Além de pensar na plataforma, é preciso se preocupar com o que você vai dizer. O livro ‘Perfect Phrases for Executive Presentations’ (Frases perfeitas para apresentações executivas), de Alan M. Perlman, dá dicas para ninguém fazer feio.

O conteúdo da apresentação é fundamental, claro. Mas você já pensou que é importante estabelecer, logo no início, uma ligação com a sua audiência? Se apresentar educadamente e dizer o quanto se sente feliz por estar ali pode fazer a diferença no seu discurso.
No final da apresentação, é válido concluir o assunto de uma forma que as pessoas se lembrem do que você disse. Retomar o tema inicial e abrir espaço para perguntas é outra dica encontrada no livro.

Matéria do Click Carreira.

O site Monster fez uma lista das 100 possíveis perguntas em entrevistas. Você terá que responder todas? Esperamos que nenhum entrevistador seja tão cruel. Mas terá que responder algumas? Provavelmente. Você estará preparado mesmo se não te perguntarem exatamente as questões abaixo? Com certeza.

Conheça a lista das possíveis perguntas.

Certos comportamentos podem parecer comuns para muitos, mas assim como em alguns princípios religiosos – em que os pecados resultam em penitências – há determinadas atitudes que podem detonar qualquer ascensão profissional diante das falhas cometidas sob as “leis da carreira”.

Segundo a consultora de imagem e etiqueta corporativa Lícia Egger Moellwald, a avareza, gula, inveja, ira, luxúria, preguiça e soberba são pecados que, em maior ou menor grau, interferem negativamente na vida profissional. Sem contar nos conflitos que podem surgir entre os colegas de trabalho em decorrência desses comportamentos.

Confira, nesta matéria do UOL, se você se encaixa em algum deles.

Veja a lista dos aprovados na 1ª etapa do processo seletivo para Aprendiz Industrial Bosch – SENAI.

ATENÇÃO: os candidatos listados abaixo deverão comparecer dia 15/02/2012, das 13:00 hs às 16:00 hs, com documento de identificação, à Visão RH – Rua José Paulino, 1.544 – Centro – Campinas/SP  (veja mapa) – para receberem uma carta de encaminhamento para 2ª etapa de seleção.

Alisson Albino Mota
Anderson Cleiton da Silva Santos
André Luís Pizza Basso
Andre Vinicius R. de Souza Ribeiro
Armindo Ferreira Coelho Neto
Arthur Bonassa
Arthur Domingos Leite
Brenda Cristina C de Souza
Bruno Caceta
Bruno Felipe Ferreira
Bruno Lachi Siqueira de Farias
Bruno Marques da Rocha
Caio Crubelatti
Carlos Alexandre Leite Silva
Carlos Henrique Bezerra
Ciro Ruiz Vicente da Silva
Cleber Marcos da Cruz Jr
Daniel de Souza Matos
Diego da Silva Barbosa Dias
Diego da Silva Padovani
Diego Nogueira França
Elisangela Esteves Oliveira
Erick dos Santos Paiva
Felipe Alves da Silva
Felipe Alves de Souza
Gabriel Braz
Gabriel de Souza Besseler
Gabriel dos Santos Fogari
Gabriel Fernandes de Oliveira
Gabriel Nohara
Gabriele Nátali da Silva Carvalho
Guilherme Costa Bilo
Guilherme da Silva Alberto
Guilherme Simões dos Santos
Gustavo Gomes da Silva
Gustavo Guimarães de Carvalho
Gustavo Henrique Ivase
Heber Andrioli de Sousa
Heli Quenia de Souza Viana
Higor Campos Bordignon Fantini
Jonathan Savinski Cardeira
José Aparecido da Silva Junior
Julia Dissellide Almeida
Karla Faria Wolff
Laissa Batista da Silva
Lucas Eduardo de Lima Vascon
Lucas Faria Moura
Lucas Henrique Basso
Lucas Henrique de Macedo
Lucas Henrique de Moraes
Lucas Lopes de Camargo
Lucas Mattioli de Souza
Lucas Medeiros Cavalari
Lucas Santana de Lima
Luís Ricardo Furian
Luiz Felipe Mozer do Nascimento
Luiz Fernando Alves Xavier
Luiz Henrique Saraiva
Luiz Roberto de Paulo Carvalho
Márcio Roberto Araújo Farias Jr
Matheus César Del Vigna
Matheus de Farias Martins
Matheus Dias de Jesus
Matheus Henrique Carlos
Natalie Gonçalves Possi
Nathália Cristina do Nascimento
Otávio Henrique B. Diniz
Patricia Guedes
Patricia Ribeiro Moreira
Patrick de Farias Silva Rodrigues
Pedro Henrique Mussolin Cucatti
Rafaela Steffany da Silva Kayo
Renato Dornelles
Rodrigo Savi Piacente
Ruan Vicente Vicentim de Lima
Sarah Danielli de Lima
Silvanei Souza Dias
Stefany Curvelo da Silva
Thayná Bertolini dos Santos
Thiago da Silva Siqueira
Victor Luiz Bonadia Martines
Vinicius Fantinatto de Souza
Vinicius Fattori Ferreira
Vitor Vicente Cardoso
Wesley Alves Gomes
Weslley Alves Santana
Yago Ribeiro Teobaldo

As aulas são gratuitas para alunos de escolas públicas, com idades entre 12 e 17 anos. Para os demais interessados, o valor da mensalidade é de R$ 100. Vale lembrar que é possível organizar turmas para empresas.

Para alunos que querem aprofundar os conhecimentos no idioma, a escola tem oportunidades de bolsa para estudar mandarim na Universidade de Hubei. A partir de março, o Instituto Confúcio na Unesp passa a funcionar dentro do campus da universidade, localizado na rua Dom Luiz Lazanha, no Ipiranga.

Notícia do ClickCarreira.

Disponibilidade e vontade de aprender – “Todos os estagiários falam em proatividade, o que realmente é uma qualidade. No entanto, muita vontade, algumas vezes, pode acabar em exagero”, afirma Lizandra Bastos, analista de treinamento do NuBE. “Muitas vezes, basta estar disponível para receber feedback e demonstrar que quer se desenvolver . Afinal, não é esperado que o estudante saiba tudo, ele está na empresa para aprender”, explica ela.

Além disso, existem outros fatores importantes para os quais o estagiário deve ficar atento: “Desde o processo seletivo, e especialmente quando o aluno consegue sua vaga, conhecimentos e habilidades são fatores que se destacam, mas as atitudes fazem a diferença.” Sim, isso quer dizer que não basta ter potencial e boa formação. “É preciso se preocupar com horários, fazer parte da equipe e desenvolver um trabalho de qualidade, com comprometimento.”

Oportunidade x obrigação – Lygia Muriel Rodrigues, gestora da área comercial da Bradesco Corretora, afirma que é importante que os jovens vejam esse momento como o início da carreira. “Quem vê o estágio apenas como uma obrigação para formação, só cumpre o horário e não valoriza a oportunidade, será visto como outro estagiário e não terá chance de crescimento”, conta a gestora, que já teve tanto estagiários que saíram rapidamente do banco quanto outros que, em curto prazo, foram efetivados e hoje ocupam cargos importantes.

Dentro dos limites – Felipe Monteiro, estagiário do departamento de logística da Swarovski, empresa de cristais, conta que, para se destacar, sempre faz o que é solicitado sem cara feia, por mais que ache o trabalho chato. “Tento sempre superar expectativas, por mais que seja um trabalho bem fácil de fazer”, diz o estudante do segundo ano de Administração da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) de São Paulo. “Prestar atenção no que acontece ao meu redor e aprender sobre outras tarefas também é bem visto”.

Adriana Gomes, coordenadora do centro de carreiras da mesma instituição, concorda: “O estagiário não deve olhar apenas para si. Perceber o ambiente e se expressar também é fundamental”, conclui.

Por fim, para ser um estágio de destaque, é preciso aproveitar as oportunidades e analisar as possibilidades de crescimento que as empresas oferecem. O mercado está aquecido e fazer escolhas certas logo no começo da carreira pode fazer toda diferença para seu futuro profissional.

Matéria do Click Carreira

“Fale-me um pouco sobre você.”

Esta pergunta serve para quebrar o gelo e para ver como você improvisa em situações menos estruturadas. É também uma das primeiras e mais importantes oportunidades para causar uma boa impressão a seu respeito. Use este momento para projetar uma imagem positiva sobre você!

Evite:
“Ah, sei lá… O que você quer saber?”
O que parece uma manobra para estudar melhor o seu entrevistador acaba demonstrando insegurança, evasão e falta de preparo para a entrevista.

“Bom, eu sou um (___formação universitária___), tenho XX anos, trabalho em uma empresa de (___emprego atual___).”
Ai, que tédio! A pessoa que está na sua frente já leu o seu currículo; você não precisa repetir o que está lá.

“No meu tempo livre, curto minha família, meus amigos, cinema e leitura.”
Quatro das diversões mais seguras que você poderia citar. Isto não fala nada a seu respeito que poderia lhe diferenciar.

Leia mais.

O sonho de fazer um curso superior não precisa ser adiado, mesmo que o dinheiro para bancar as mensalidades esteja curto. Conheça algumas opções de financiamento educativo:

1. O Programa Universidade Para Todos (ProUni) oferece descontos de 50% a 100% das mensalidades. Para ter direito, é preciso comprovar uma renda familiar de até três salários mínimos por pessoa e alcançar uma boa nota no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). Saiba mais em prouniportal.mec.gov.br.

2. O Programa de Financiamento Estudantil (Fies) vale apenas para as instituições de ensino cadastradas no projeto. O financiamento pode chegar a 100% e as taxas de juros variam de 3,4% a 9% ao ano. Boa notícia: você começa a pagar o que deve só após a formatura. Informações em sisfiesportal.mec.gov.br.

3. Alguns bancos e instituições de ensino concedem crédito educativo para cursos de graduação. Antes de contratar um, compare as taxas de juros, as garantias e o prazo para quitação da dívida.

4. O Programa Escola da Família dá o subsídio de 100% do curso para quem concluiu o ensino médio em escola pública, mas funciona só em algumas universidades paulistas. Em troca, os bolsistas desenvolvem trabalhos voluntários com as crianças da comunidade. Veja em escoladafamilia.fde.sp.gov.br

Matéria do portal M de Mulher.

Profissionais sem trabalho ficaram de 5 a 12 meses à procura de recolocação, dependendo do local, mostram dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos). Trata-se da menor média histórica do indicador, que passou a ser medido em 1998. Desde 2006, o índice apresenta queda. Naquele ano, a média foi de 12 meses em São Paulo. Em 2011, foi de sete.

A melhora está relacionada à redução do desemprego, explica o economista Sérgio Mendonça, do Dieese. Mesmo com desaceleração econômica, o tempo deve continuar diminuindo, diz. “A população economicamente ativa não aumentará muito em 2012″, prevê. A queda não foi sentida no alto escalão, diz Antônio Lanzana, professor de economia da Fundação Dom Cabral. Ele estima que executivos levem sete meses para achar vaga.

De maio a dezembro de 2011, Elaine Ferreira, 47, fez quatro entrevistas. Neste mês, começou como coordenadora em agência de eventos.
“Minha sorte é que tinha dinheiro guardado”, diz ela, que mora em São Paulo.

Matéria do jornal Folha de S. Paulo.

É fato que algumas pessoas utilizam-se da criatividade para passar um tempo maior com suas famílias, resolver problemas pessoais ou simplesmente para dormir algumas horas a mais. Mas qual a probabilidade de uma geladeira cair em cima de você ou morcegos enroscarem no seu cabelo?

Uma pesquisa realizada pelo site CareerBuilder revelou as situações mais estranhas (e duvidosas) usadas por funcionários para justificar a falta no trabalho. Confira e tire suas próprias conclusões.